das Streben nach Wertschöpfung - Ethik eigentlich egal

Das Oxford English Dictionary definiert Ethik als "die moralischen Grundsätze oder Beeinflussung Verhalten." In allen Gemeinden, Vereinen, Organisationen und Kulturen gibt es Vorschriften und Verbote, die guten Sitten zu definieren. Jede Gemeinschaft hat ihre vorgeschrieben, verboten, lobenswert und verwerfliche Handlungen. Wenn wir Teil einer größeren Gemeinschaft zu werden, erweitert den Umfang unserer Verpflichtungen und Verbote. Dies gilt auch Unternehmen. Ihre Taten - und die Individuen, die Teil von ihnen sind - positiv oder negativ beeinflussen auf andere Unternehmen, andere Personen und / oder anderen Prozessen. Ethik sind von großer Bedeutung für jeden Einzelnen, und dass erstreckt sich auf Geschäfts-als auch. Jede Entscheidung birgt einige Ethik. Ob Verhandlungen mit Lieferanten oder Kunden, Einstellung oder Entlassung Mitarbeiter, Aufteilung der Zuständigkeiten, oder der Start einer Promotion, ist die Frage der Ethik immer vorhanden.

Individuelle Ethik und organisatorischen Ethik nicht vollständig abgetrennt werden, denn schließlich sind diejenigen, die die Aufgaben in Organisationen Individuen mit eigenen Ethik und persönlichen Überzeugungen darüber, was sollte und nicht zu jeder Zeit durchgeführt werden. Darüber hinaus in der vielfältigen Arbeitsumfeld, in dem wir leben heute, bringen Individuen ethische Werte, die möglicherweise nicht im Einklang mit denen des Unternehmens oder andere Personen. Menschen machen ethische Entscheidungen über ihre eigenen persönlichen Werten und manchmal ignorieren die Ethik der Organisation oder andere. Es ist daher wichtig, dass eine Organisation einen Ethik-Kodex, der für unter anderem, die hohen Standards der Ehrlichkeit, Objektivität, Sorgfalt und Treue, die jeder in der Organisation unabhängig von seiner / ihrer kulturellen Hintergrund entsprechen sollten ruft zu etablieren.

Ethik spielt eine herausragende Rolle in den Kaufprozess.

Wenn Zeit ist, zwischen Ihnen und Ihrem Mitbewerber wählen, werden die Kunden mit dem derjenige, der die höchste Ethik zeigt in Übereinstimmung mit ihren eigenen Wert Bezugsrahmen gehen. Wenn Sie Ehrlichkeit und Integrität zu schätzen wissen, werden Sie Kunden anziehen, die einen hohen Bezug auf diese Werte setzen als gut.

Kunden belohnen ethische Unternehmen mit Loyalität.

Angenommen Ihr Kunde hat Ihnen eine Zahlung in einer Menge größer als der Betrag auf der Rechnung. Haben Sie sich dafür entscheiden, den Fehler zu ignorieren und halten das zusätzliche Geld für sich selbst? Oder nennen Sie Ihren Kunden und lassen Sie ihn / sie wissen um die Fehler? Wenn Sie das letztere tun, wird Ihr Kunde immer erinnern Sie für Ihre Ehrlichkeit. Sie werden mit Treue belohnt werden, und deinen Ruf erhöht werden.

Ethische Unternehmen anzulocken mehr Beschäftigten.

Wenn Ihr Unternehmen hat einen schlechten Ruf und ist in der Regel in den Nachrichten für Skandale, Beschwerden von Mitarbeitern und Kunden, oder brechen Verordnungen und Mandate, die automatisch zu erschrecken weg gute, ehrliche und zuverlässige Mitarbeiter. Denken Sie daran, es ist die menschliche Natur für diejenigen, die ähnliche Werte und Standards wie unsere eigene Aktien zu suchen. Nun stelle man sich den Effekt, dass dies auf Ihr Endergebnis haben.

Ethische Unternehmen sind weniger anfällig für Klagen.

Unternehmen sind heute durch Transparenz gekennzeichnet. Das Internet hat die Türen zu dem, was verwendet werden, um vertrauliche Informationen geöffnet, und Corporate Fehlverhalten wird ständig im Cyberspace aufgedeckt. Ein Mangel an ethischem Verhalten kann sich negativ auf die untere Linie der einer Organisation, die oft durch erfordern Ausgaben für Rechtsstreitigkeiten und Geldbußen, ganz zu schweigen von zu schweren Schäden an den Ruf des Unternehmens.

Ethik profitieren unter dem Strich.

Ethik kann die untere Linie durch ingraining Motivation und Produktivität der Mitarbeiter zu profitieren, was zu einem guten Ruf des Unternehmens. Ein guter Ruf wird auch die Kundenbindung zu stärken und zur Erhaltung und Erhöhung des Marktanteils.

Alle Organisationen haben eine ethische Verpflichtung, jede der fünf Gruppen, die sie darstellen - Eigentümer, Aktionäre, Mitarbeiter, Kunden, Lieferanten und der Gesellschaft - nicht nur in Bezug auf die Regeln und Verpflichtungen, sondern in Bezug auf die Werte: Freiheit, Gleichheit, Solidarität, laufende Respekt und Dialog. Die Organisation als Ganzes, mit der Führung ihres Chefs und Eigentümer müssen in der Erzeugung von drei grundlegenden ethischen Elemente, die die Entwicklung der Werte zu ermöglichen führen: die Ethik der Verantwortung, die Ethik in jedermanns Interesse, und die Ethik der Organisation . Das heißt, dass eine Organisation zur Förderung der Entwicklung seiner Geschäftsethik auf diesen Elementen: eine starke Unternehmenskultur (zusammen rechnerisch ermittelten Werte), die menschliche Talent als wichtigste Vermögenswert der Organisation, Qualität als grundlegendes Streben, die Kombination von Sachanlagen ( Material) und immaterielle Vermögenswerte (Harmonie, Zusammenarbeit, Wärme, Vermeidung von Konflikten), und die Sorge für seine Kunden, Mitarbeiter, Lieferanten und Wettbewerbern. Eine Organisation muss davon ausgehen, die soziale Verantwortung für seine Handlungen, Bewegung Führung auf Werten basiert, und regeln einen moralischen Vertrag - über die rechtliche Vertrag - zwischen ihm und seiner Mitglieder.

Zusammenfassend lässt sich sagen, das Fundament Ihres Unternehmens auf der Grundlage einer Ethik-Kodex durch das, was für Sie wichtig ist definiert, was Ihre Grundwerte sind und wie sie sich auf Ihre Kunden Erfolg beitragen und die erhöhte Größe der Gesellschaft sind der Schlüssel zur schaffen nachhaltiges Wachstum. Heute Organisationen, unabhängig von ihrer Größe, sind erforderlich, um eine klare und transparente moralischen Code haben, so dass Verbraucher oder Kunden, Mitarbeitern und der Öffentlichkeit rationale Entscheidungen treffen können. In den anspruchsvolleren Märkten wie Codes werden entscheidende Faktoren bei der Auswahl, wo man einkaufen, wo sie arbeiten, wo sie investieren, etc.

Ethik sollte konsistent sein, klar und kommuniziert auf allen Ebenen als Teil einer Organisation einzigartigen Unternehmenskultur. Die meisten großen Konzerne verstehen, dass eine verantwortliche Organisation hängt von einer Kombination von tugendhaften Menschen und berufliche Integrität ist.
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