Wahl der richtigen privaten Krankenversicherung für Sie und Ihre Familie

Außer für die Senioren, die für Medicare oder die Ärmsten der Amerikaner, die den Zugang zu Medicaid qualifizieren, verwaltet die Menschen in den Vereinigten Staaten kaufen Krankenversicherung oder Krankenversicherungsschutz von privaten, gewinnorientierten Unternehmen. Bis vor kurzem konnten die Amerikaner einfach nicht zu Krankenversicherungsschutz erwerben. Dies wird mit dem letzten Durchgang der "The Patient und bezahlbare Pflege Act" vom US-Kongress verändert. Ab 2014 werden die meisten Amerikaner haben von einem Gesundheits-Plan aus der privaten Krankenversicherung Markt gekauft abgedeckt werden. Unabhängig davon, ob medizinische Versorgung wird durch das Gesetz oder nicht zwingend vorgeschrieben, ist es eine kluge Wahl zu haben und stellen Sie sicher, dass Sie den richtigen Plan Kauf für Sie und Ihre Familie.

Die richtige Wahl beim Kauf der privaten Krankenversicherung Plan in den Vereinigten Staaten, die das Beste für Sie und Ihre Familie ist, hängt von drei primären Arten von Informationen für Sie, bevor Sie eine Entscheidung zu beurteilen. Der erste ist ganz einfach - Sie Krankenversicherungsschutz über Ihren Arbeitgeber angeboten? Weiter ist für Sie eine gründliche Bewertung der aktuellen zu machen und Ihre medizinische Versorgung Bedürfnisse prognostiziert. Nach dem Verständnis der Deckung, die Sie und Ihre Familie benötigen, sollten Sie wissen, die Teile der Krankenversicherung, summieren werden Kosten, die direkt aus der Tasche genommen für Sie und Ihre Familie zu kümmern erhalten. Dieser Artikel wird jede dieser Überlegungen Wendung nehmen.

Ist Krankenversicherungsschutz als Mitarbeiter profitieren, wo Sie arbeiten angeboten? Wenn ja, dann sind Sie in der Regel brauchen nicht weiter suchen nach dem richtigen medizinischen Plan für Sie und Ihre Familie. Sie werden fast immer das beste Angebot im Gesundheitswesen Berichterstattung, die Ihre medizinischen Bedürfnisse erfüllt durch die Beurteilung und Auswahl aus den Plan-Optionen von Ihrem Arbeitgeber angeboten. Individuelle Prämien und andere out-of-pocket Kosten für die Mitglieder eines Employer-Plan werden basierend auf der Gruppe, nicht jedes einzelne Mitglied bestimmt.

Da die Gruppe ein besseres Risiko für den Versicherer, jedes einzelne Mitglied profitiert durch geringere out-of-pocket Kosten für die medizinische Versorgung. Eine einfache Fehler, hier zu machen fehlt die Frist für die Open Enrollment jedes Jahr in Ihrem Unternehmen. Achten Sie auf die Fälligkeitstermine für Ihren Plan Auswahl, oder Sie müssen ein Jahr warten, die Versorgung von Ihrem Arbeitgeber Plan für sich selbst oder Ihre Familie zu erhalten.

Egal, ob Sie Zugang zur Gesundheitsversorgung Abdeckung durch Ihre Arbeit haben oder wenn Sie müssen es direkt von den einzelnen Krankenkassen Markt, die richtige Wahl für Sie und Ihre Familie beginnt mit einem guten Verständnis für Ihre medizinische Versorgung braucht - und dazu gehört auch versuchen wahrscheinliche Bedürfnisse, die nicht passiert noch prognostiziert.

Zum Beispiel ist ein junger, gesunder 20-something-jährige einzigen Mann nicht die gleiche Prognose des Gesundheitswesens muss als 40-etwas Ehemann und Vater von kleinen Kindern. Die einzigen anderen kann brauchen einfach zu prognostizieren, dass es eine geringe Chance, konnte er bei einem Autounfall zu schweren körperlichen Verletzungen, für die er will gegen die großen finanziellen Verlust versichert wäre. Der Ehemann und Vater von kleinen Kindern könnte die starke Möglichkeit, ein anderes Kind auf dem Weg in das nächste Jahr oder dass seine junge Kinder werden sowohl Routine und Krankheit Pflege von einem Arzt benötigen prognostiziert.

Während Mutterschaft oder auch Kinderbetreuung ist nicht wichtig für die einzelnen Mann mit keine Pläne zu heiraten im nächsten Jahr, ist es sehr wichtig, dass der Mann, dessen Frau könnte sehr wahrscheinlich schwanger zu sein, bevor das Jahr um ist. Diese unterschiedlichen medizinischen Bedürfnisse bestimmen, welche Plan-Optionen nicht eine gute Passform, oder sind unnötig teuer, für eine individuelle und seiner Familie.

Sobald Sie wissen, wo Sie Abdeckung, dh über Ihren Arbeitgeber oder direkt bei den einzelnen Markt kaufen wird, und Ihre medizinischen Bedürfnisse prognostiziert, ist die nächste Aufgabe für die beste Deckung Kauf vorzubereiten, um die Bedingungen im Gesundheitswesen Pläne, fügen verwendet wissen bis zu Ihrem out-of-pocket Kosten für den Empfang Pflege. Die Kenntnis dieser Begriffe wird Ihnen helfen, zu wissen, was Sie erwarten können, um direkt und was die Versicherung deckt bezahlen. Auf diese Weise können Sie Ihre Prognose von Ihren medizinischen Bedarf gegen Ihre direkten Kosten ausgleichen, um die besten finanziellen Wahl für Ihre medizinische Versorgung zu machen. Die Begriffe werden im Folgenden kurz behandelt.

Die Prämie ist, was Sie für den Versicherungsschutz zu zahlen. Dies wird als eine jährliche Gebühr berechnet, sondern, vor allem im Fall der Arbeitgeber planen, können in monatlichen Schritten bezahlt werden. Sie werden wahrscheinlich zahlen eine höhere Prämie für einen umfassenden Plan, die Elemente wie Mutterschafts-oder auch Kind Arztbesuche abdeckt. Allerdings, vergleichen Sie die Prämie, die Sie zahlen jeden Monat (oder dass aus Ihrem Gehaltsscheck abgezogen) mit Ihren restlichen out-of-pocket Kosten. Eine gute Faustregel ist, dass die umfassenderen oder Managed-Care-Pläne eine höhere Prämie verlangen, aber Ihre Kosten für die zu erwartenden Leistungen während des Jahres sind besser vorhersehbar.

Co-Zahlung ist ein fester Betrag, z. B. $ 15, die Sie zahlen out-of-pocket für eine bestimmte medizinische Versorgung wie ein Arztbesuch, Ihren Plan zu bezahlen den Rest der Kosten. Eine Zuzahlung ist in der Regel mit einem Gesundheits-Plan, mit dem Sie ein Netzwerk von Ärzten und anderen im Gesundheitswesen, wo der Plan Anordnung vorgegebenen seit Gebühren erfordert die Verwendung verbunden. Der Haken ist, dass Sie einen Arzt im Netzwerk verwenden, um die Vorteile von nur Zahlung der festen Zuzahlung Ladung nehmen, aber wenn Sie vorhersehbare Ausgaben für die Gesundheitsversorgung benötigen, sollte dies kein Problem sein müssen.

Co-Versicherung ist eine prozentuale Anteil der medizinischen Leistungen erhalten Sie, zB 20%, dass Sie zahlen der Tasche, die Zahlung Ihrer Plan die restlichen 80% in diesem Beispiel. Sie haben in der Regel eine größere Auswahl von Ärzten oder anderen im Gesundheitswesen mit dieser Art von out-of-pocket Anordnung, aber können Sie am Ende zahlen viel mehr aus eigener Tasche für diese Flexibilität, wenn Sie medizinische Versorgung oft zu suchen. Ihre jährlichen Kosten, die mit dieser Art der Zahlung Anordnung sind nicht so vorhersehbar.

Weitere finanzielle Sie beachten müssen, sind out-of-pocket Maxima, dh die meisten Ihren Plan wird von Ihnen verlangen, direkt für medizinische Leistungen in einem bestimmten Jahr, ein Selbstbehalt ist der Betrag, den Sie zahlen müssen Tasche, bevor Sie Ihren Plan beginnt etwas zu bezahlen für Ihre medizinische Versorgung erhalten, und achten Sie auf Lebzeiten Maxima, nach dem Erreichen dieser Betrag Ihren Plan nicht mehr zahlen nichts für Ihre medizinische Versorgung.

Zusammenfassend wählen Krankenversicherungsschutz über Ihren Arbeitgeber, wenn Sie es als einen Vorteil gewährt, prognostiziert die Gesundheitsversorgung durch Sie und Ihre Familie benötigt und kennen die grundlegenden Begriffe der privaten Gesundheitswirtschaft, um den besten Plan am besten wählen Sie aus -of-pocket Kosten für Sie.